El entorno laboral se ha transformado, y si bien, el salario sigue siendo el principal factor por el que las personas suelen aceptar un empleo, lo cierto es que hoy en día los colaboradores también buscan desarrollo profesional y bienestar laboral.
No obstante, el estudio de Remuneración en México 2024-2025 realizado por PageGroup, evidenció que existe un alto nivel de insatisfacción laboral entre los trabajadores mexicanos, especialmente de las generaciones X y millennial; por no contar con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a corto o mediano plazo.
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De acuerdo con el estudio, el 61% de los colaboradores considera que no tiene oportunidades de crecimiento en su empleo actual.
Asimismo, los hallazgos de la investigación evidenciaron que el 45% de los candidatos no está satisfecho con las oportunidades de desarrollo profesional en la empresa en la que trabajan.
Aspectos más valorados por los empleados
El estudio también reveló que 36% de los empleados valora más un plan de carrera y desarrollo
profesional que los incentivos económicos.
Destaca que el 8% de los colaboradores pertenecientes a la generación centennial prefieren los incentivos y oportunidades de cambio de área o de región.
Job Hoppers y la insatisfacción laboral
De igual manera, muestra que los paquetes de prestaciones superiores a la ley son muy valorados por los empleados, incluso para aceptar un puesto de trabajo con un menor salario.
Entre las razones para aceptar otro empleo con menor sueldo destacan:
- Paquete de prestaciones superiores a la ley 38%
- Crecimiento profesional 35%
- Políticas flexibles 27%
Programas de reconocimiento laboral
Finalmente, el estudio muestra que el 66% de las empresas cuentan con programas específicos para reconocer el desempeño y logros de sus empleados. El 70% de estos programas consiste en otorgar bonos o remuneraciones adicionales.
