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A medida que la digitalización avanza, las empresas mexicanas se enfrentan al desafío de encontrar candidatos con las habilidades que requiere el mercado laboral.
La inteligencia artificial, la automatización y el uso de nuevas herramientas digitales están modificando los perfiles profesionales que necesitan las organizaciones, aumentando la demanda de especialistas en áreas técnicas y generando una brecha entre la oferta laboral y las capacidades requeridas.
Demanda de talento especializado
La diferencia entre los perfiles disponibles y las capacidades que demandan las organizaciones, plantea nuevos desafíos para el mercado laboral mexicano, donde sectores productivos requieren talento con conocimientos especializados, habilidades digitales y capacidad de adaptación ante los cambios tecnológicos.
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En México, esta brecha se observa principalmente en la búsqueda de especialistas en áreas como inteligencia artificial, automatización, analítica de datos, ciberseguridad, logística avanzada y profesionales con dominio del inglés.
Sin embargo, la formación de talento especializado no avanza al mismo ritmo que las necesidades de las organizaciones, lo que dificulta cubrir posiciones que requieren conocimientos técnicos específicos.
Para Rolando Blanco, CEO de Pentafon HR Solutions, uno de los principales retos del mercado laboral mexicano es que las organizaciones necesitan encontrar y desarrollar talento a una velocidad mayor que los modelos tradicionales de formación.
La compañía estima que México genera alrededor de 20 mil profesionistas en disciplinas STEM al año, frente a una demanda cercana a 60 mil perfiles, además de una brecha adicional relacionada con el dominio del inglés.
“La conversación ya no debería centrarse únicamente en cómo encontrar trabajo, sino en cómo preparar a las personas para los empleos que hoy demanda el mercado”.
Transformación en los procesos de selección
El especialista refiere que la diferencia entre la oferta y la demanda está modificando la manera en que las organizaciones buscan talento.
“Los procesos de contratación dejaron de enfocarse únicamente en revisar la experiencia laboral o cubrir una posición disponible; ahora requieren identificar habilidades técnicas, evaluar capacidad de aprendizaje y encontrar perfiles que puedan adaptarse a cambios constantes”.
La inteligencia artificial y la automatización también están ganando espacio dentro de las áreas de Recursos Humanos.
Estas herramientas permiten agilizar etapas del reclutamiento, identificar patrones en los perfiles profesionales y reducir tiempos en los procesos de cobertura.
Digitalización de los RH
La incorporación de tecnología en el área de Recursos Humanos, comienza a extenderse hacia la capacitación y el desarrollo de colaboradores mediante soluciones digitales.
Además, mediante herramientas tecnológicas se busca mejorar la forma en que las empresas identifican capacidades y desarrollan habilidades.
La compañía señala que herramientas como la evaluación automatizada y los simuladores de capacitación pueden complementar los procesos tradicionales y facilitar la preparación de los equipos.
Asimismo, hoy en día, las áreas de Recursos deben impulsar estrategias de reskilling y upskilling, identificar potencial de crecimiento e incorporar herramientas de inteligencia artificial y automatización que permitan evaluar competencias con mayor precisión y reducir los tiempos de contratación.
El desafío involucra también a universidades, instituciones educativas y empresas, que deberán fortalecer la actualización de programas académicos y promover esquemas de aprendizaje permanente para reducir la distancia entre la formación profesional y las necesidades del mercado.
“La capacidad de desarrollar y reconvertir talento será uno de los factores que definan la competitividad de las organizaciones en los próximos años”, concluye Rolando Blanco.
Finalmente, reducir la brecha entre la oferta laboral y las capacidades requeridas por las empresas, implicará acercar la formación profesional a las necesidades del mercado y encontrar nuevas formas de identificar, preparar y aprovechar el talento disponible.
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