El reto de lograr la inclusión laboral de mujeres con discapacidad al empleo formal
La inclusión laboral es uno de los principales retos que enfrentan las sociedades para reducir la discriminación y la falta de oportunidades.
La inclusión laboral es uno de los principales retos que enfrentan las sociedades para reducir la discriminación y la falta de oportunidades.
La digitalización ha contribuido a que las plantilla de colaboradores sean más diversas y equitativas en las organizaciones.
El no reconocer la violencia de género en los espacios de trabajo, genera bajo rendimiento, estrés y la deserción de quien la padece.
Actualmente, los colaboradores buscan mejores condiciones laborales, mayor flexibilidad en horarios e incentivos que los motiven.
A pesar de los esfuerzos para avanzar en el camino de la igualdad de género, en México la brecha salarial persiste e incluso se ha estancado.
Los cambios físicos y la pausa temporal que deben hacer las atletas en su entrenamiento debido al embarazo, crean reveses en su desempeño.
En México hay 38 mil periodistas, 34% son mujeres, quienes perciben un salario promedio de 6 mil pesos mensuales.
El equilibrio de la edad laboral es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y capaces de desarrollarse de forma sostenible.
El propósito es brindar apoyo mutuo para impulsar la participación femenina en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
Fran Drescher ha enfrentado diversas situaciones que ha sabido convertir en oportunidades para salir adelante renovada y fortalecida.