Aprueban proyecto para verificar la igualdad salarial en los centros de trabajo
La Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República aprobó un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la obligación de contar…
La Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República aprobó un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la obligación de contar…
Lograr la visibilidad laboral de las mujeres representa un reto para cerrar la brecha de género, y las empresas juegan un papel clave en ello.
Las madres trabajadoras enfrentan obstáculos como la falta de apoyo para lograr el equilibrio entre la vida familiar y laboral, y de oportunidades para ocupar posiciones de liderazgo
La poca presencia de mujeres en la tecnología no se debe a la falta de talento, sino a factores como la cultura y la falta de apoyo institucional.
Las empresas que priorizan la equidad, diversidad e inclusión logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento
Las mujeres perciben un sueldo menor que los hombres, cambiar de empleo puede ayudar a reducir la brecha salarial de género.
La adicción al trabajo no es necesaria para progresar, los empleados pueden tener éxito si ponen límites entre la vida laboral y personal.
En México, 38 millones de mujeres que son madres desempeñan una actividad económica, y ocupan el 36% de los puestos de liderazgo
Las personas con alguna discapacidad física registran una participación económica del 30.2% en el mercado laboral
47% de las mujeres en situación de pobreza tienen un empleo remunerado, comparado con el 56% de aquellas que no viven en esta condición.