En un contexto de transformación digital y la necesidad de fortalecer la comunicación interna de las organizaciones, llega a México, “Comunidad”, una innovadora red social corporativa diseñada para las empresas…
Hoy más que nunca, las empresas que realmente quieren diferenciarse saben que la cultura organizacional es la clave del crecimiento. Es un activo estratégico. Es el sistema operativo que determina…
Unilever de México ha consolidado su liderazgo en el sector de Consumo Masivo al ser reconocida por tercer año consecutivo en el ranking Merco Talento, que evalúa a las empresas…
El liderazgo es clave para fomentar un cambio en la cultura organizacional, donde el factor primordial son las personas que integran los equipos de trabajo.
En SmartPulse el enfoque en el diagnóstico para identificar los “dolores” de una empresa se basa en generar resultados medibles que impacten directamente en la cuenta de resultados.
Crear programas de capacitación continua que fomenten la creatividad será una de las mejores inversiones a largo plazo.
Una cultura organizacional definida da una base sólida para guiar el comportamiento y las decisiones de los empleados en todos los niveles.
La cultura empresarial desempeña un papel fundamental, ya que además de definir el ambiente de trabajo, refleja los valores, las creencias y las prácticas que rigen el comportamiento de las personas y los líderes dentro de la organización.
Mantener una comunicación efectiva entre los integrantes de los equipos remotos, es clave para mantener un buen desempeño y productividad.
El reto de la transformación cultural en las empresas se fundamenta la tecnología como elemento de autonomía y empoderamiento, el cambio generacional y el equilibrio de género.