Mujeres en la Alta Dirección

El acantilado de cristal ocurre cuando las mujeres y otras minorías son seleccionadas para puestos de liderazgo en tiempos de crisis.

La iniciativa plantea que se garantice la paridad de género en las secretarías, subsecretarías, direcciones, y jefaturas de departamento.

Los prejuicios obstaculizan la presencia femenina en posiciones de liderazgo y la toma de decisiones en diversos ámbitos.

El desafío para lograr la igualdad de género sigue presente en distintas esferas, donde los estereotipos frenan la participación femenina.

Patricia Santoni cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico, liderando empresas reconocidas a nivel mundial.

El porcentaje de mujeres que permanecen en la industria publicitaria después de los 45 años es apenas del 18 por ciento.

Desde diversas posiciones de liderazgo en distintas industrias, las mujeres trabajan por lograr la paridad de género y la inclusión.

Para avanzar en la paridad de género, es necesario contar con espacios de oportunidad en los que se reconozca el trabajo de las mujeres.

Las mujeres ocupan seis direcciones generales de los centros de investigación, mientras que los 20 restantes son dirigidos por hombres.

La participación de las mujeres en posiciones de la alta dirección sigue siendo baja, además, la brecha salarial aumenta en esos niveles.