La implementación de la tecnología en los entornos laborales, ha transformado la manera de trabajar, trayendo consigo la creación de nuevos puestos que amplían las oportunidades para que las mujeres…
Para 2025, se espera una fuerza laboral multigeneracional, con el 20% de la generación Z y el 30% de baby boomers, según un estudio de Pluxee.
De mantenerse las condiciones históricas, en el 2050 la fuerza de trabajo femenina entre 25 y 64 años, alcanzará el 73%.
La IA está obligando a las empresas a reestructurarse y a cambiar sus recursos para aprovechar mejor la tecnología.
De acuerdo con los expertos, las empresas con mayor diversidad étnica y cultural tienen una rentabilidad superior al 36 por ciento.
¿Las mujeres ricas son más delgadas que las de menores ingresos? La sanción para una mujer obesa es significativa y le cuesta alrededor del 10% de su salario.
El Rage applying da nombre a la acción de aplicar para muchos trabajos después de tener un inconveniente o problema en el trabajo.
Este martes Citigroup Inc. presentó nuevos objetivos de diversidad de género, raza y orientación sexual en su fuerza laboral para 2025.
