Bienestar Laboral

Las empresas que priorizan la equidad, diversidad e inclusión logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento

Antes de ampliar a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, el país registraba el menor número de descanso remunerado en LATAM

Una de las técnicas japonesas señala que la disciplina es clave, sin ella, no tendrás la fortaleza para ordenar tus ideas, espacio y tiempo. 

78 por ciento de los mexicanos padecen de estrés, depresión o síndrome de fatiga crónica: Organización mundial de la salud.

Los colaboradores continúan valorando el bienestar físico, mental y emocional, por lo cual buscan un equilibrio en su vida laboral y personal a través del smart working.

El salario emocional son todas las acciones que reconocen la labor de las colaboradoras y que generan oportunidades para su desarrollo.

Los líderes con burnout, transmiten estrés y negatividad a sus colaboradores, lo que puede crear un ambiente de trabajo poco saludable.

Un plan de desarrollo profesional y esquema de beneficios son aspectos que harían sentir a los colaboradores valorados en su lugar de trabajo

Hoy en día, los colaboradores no solo buscan una mejor oferta salarial, sino también bienestar, una cultura organizacional sólida, crecimiento, equilibrio personal y un liderazgo más empático

Quienes padecen el síndrome SAPO suelen manifestar actos de intimidación, arbitrariedad e infundir temor para controlar a los demás.