A pesar de los avances, aún persiste el desafío de incrementar la participación de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, llamadas STEM.
Según datos de las Naciones Unidas, para 2050 el 75% de los empleos estarán vinculados a disciplinas STEM. Sin embargo, las mujeres solo representan el 35% de los graduados en estas áreas y el 28% de la fuerza laboral global STEM, según la UNESCO.
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En México, apenas el 12.9% de los empleos STEM son ocupados por mujeres, y solo el 17% se dedica a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), según datos de la Subsecretaría de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI)y el Inegi.
En este contexto, incrementar la presencia femenina en STEM no es solo un tema de equidad, sino una estrategia clave para el desarrollo.
Un estudio de McKinsey revela que las empresas con más del 30% de mujeres tienen más probabilidades de superar a sus competidores y que los equipos diversos en género generan más innovaciones.
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Reskilling para potenciar el talento femenino en STEM
Ana Ríos, Ingeniera Supervisora de Proyectos en Vertiv Latinoamérica, señaló que con la llegada de la Cuarta Revolución Industrial y el auge de la inteligencia artificial, es fundamental introducir el concepto de reskilling en la conversación para potenciar el talento femenino en STEM.
“Este proceso de actualización de habilidades no solo permite a las mujeres adaptarse a las nuevas demandas del mercado, sino que también les brinda beneficios profesionales como mayor empleabilidad, adaptabilidad y crecimiento”.
La especialista agregó que el reskilling permite repensar el futuro del trabajo, reducir la brecha de género mediante colaboración, fomentar mentorías y crear soluciones ajustadas a desafíos locales.
“El crecimiento de los centros de datos y de la infraestructura de TI de misión crítica se está acelerando, impulsado por la IA y otras tecnologías emergentes. Esta expansión genera nuevos desafíos laborales, pero también abre oportunidades valiosas para que más mujeres integren la fuerza laboral necesaria para enfrentar estos retos”.
El Foro Económico Mundial (WEF) destaca que las alianzas entre sectores público, privado y filantrópico son efectivas para fomentar la participación femenina en STEM, y que potenciar el talento femenino con reskilling impulsa la igualdad, la innovación y el crecimiento económico.
Mujeres representan el 17% de los profesionales en tecnología en México
Promover la educación STEM y generar espacios laborales basados en talento y preparación —sin distinción de género, raza o religión— es crucial para fortalecer la innovación, acelerar la transformación digital y avanzar tecnológicamente en beneficio de la sociedad.
Acciones prácticas para promover las carreras STEM
Como parte de los esfuerzos globales para fomentar la participación femenina en áreas STEM, diversas organizaciones se han unido a iniciativas educativas que acercan a las y los estudiantes a escenarios reales del mundo de la tecnología y la infraestructura digital.
Entre las acciones prácticas, se destacan iniciativas educativas que acercan a estudiantes a escenarios reales de tecnología e infraestructura digital, permitiendo que los jóvenes aprendan de profesionales y comprendan el impacto de su trabajo.
Asimismo, se han creado módulos sobre ingeniería, enfriamiento y energía en centros de datos, y programas con acceso gratuito a recursos educativos para estudiantes de diversas regiones.
Además, en América Latina se implementan talleres intensivos para jóvenes de comunidades vulnerables, fortaleciendo competencias laborales clave para el desarrollo tecnológico.
Finalmente, Ríos destacó que reducir la brecha de género en STEM mediante el reskilling y el liderazgo femenino no solo es un acto de justicia social, sino una apuesta por el futuro tecnológico de la región.
“Impulsar la participación de más mujeres en estas áreas es esencial para construir una fuerza laboral diversa, innovadora y preparada para los desafíos de la era digital”, concluyó.
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