En agosto de 2025, la Secretaría de Economía y Grupo Danone México suscribieron un convenio de colaboración a fin de fin de impulsar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en las empresas.
Derivado de esta alianza estratégica, 11 empresas concluyeron exitosamente la primera generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género.
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Implementación de políticas de igualdad de género, diversidad e inclusión
Entre las empresas que concluyeron exitosamente el proceso de fortalecimiento institucional orientado a la implementación de políticas de igualdad de género, diversidad e inclusión se encuentran Agrana Fruit, Chanaka, Conagra Brands, Coppel, Creaciones Norm, Iberdrola México, Karboniza, Mar D´Sal, Mex Rejial Trade, Multiva y VLIM Soluciones Integrales.
Destacan particularmente Agrana Fruit, Mar D´Sal y Conagra Brands por los avances alcanzados en la adopción de prácticas orientadas a la igualdad de oportunidades, la inclusión y la corresponsabilidad.
Silvia Dávila, presidenta de Danone LATAM, reconoció la participación de empresas de sectores como agroindustria, manufactura, tecnología, energía, finanzas y responsabilidad social.
“Esta diversidad nos confirma que la igualdad de género no es un discurso, es una meta transversal, posible y necesaria en todos los sectores productivos”.
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Por su parte, el subsecretario de Industria y Comercio, Vidal Llerenas Morales, destacó que avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral no es únicamente una cuestión de justicia social, sino una condición necesaria para construir una economía más resiliente, más innovadora y con mayores capacidades para competir en el largo plazo.
Logros del Programa de Aceleración en Igualdad de Género
Como resultado de este programa, las empresas participantes reportaron los siguientes logros:
- Reducción promedio de 6.5% en la brecha salarial
- Avance del 40% en el desarrollo e implementación de protocolos contra el acoso
- La creación de 17 nuevas posiciones gerenciales y directivas ocupadas por mujeres
- 16 nuevas contrataciones de personas jóvenes y mayores de 50 años.
Cabe mencionar que el Programa de Aceleración se desarrolló entre octubre y diciembre de 2025 e incluyó acompañamiento técnico, talleres y asesorías especializadas en cinco ejes: reducción de la brecha salarial, aumento de la participación de mujeres en puestos de decisión, prevención y atención del acoso, corresponsabilidad en cuidados y diversidad generacional.
Brechas estructurales
Estos avances son particularmente relevantes en un contexto en el que persisten brechas estructurales en el mercado laboral.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de noviembre de 2025, de los 61.3 millones de personas que integran la población económicamente activa, las mujeres representan 25 millones, frente a 36.3 millones de hombres, lo que refleja menores tasas de participación económica de las mujeres.
Asimismo, la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, muestra que en México las mujeres perciben en promedio 4 mil 111 pesos menos que los hombres, lo que limita su autonomía económica y el potencial productivo del país.
Finalmente, La Secretaría de Economía reiteró su compromiso de continuar promoviendo políticas y alianzas que fortalezcan la igualdad de género en el ámbito productivo, y anunció que en 2026 se llevará a cabo la segunda generación del Programa de Aceleración en Igualdad de Género, con el fin de ampliar su alcance e impacto en el sector empresarial.
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