En Latinoamérica, las mujeres representan cerca del 50% del talento profesional, pero ocupan menos del 25% de cargos de alta dirección y solo entre el 10% y 15% de puestos a nivel CEO, según datos de la CEPAL y McKinsey.
La brecha persiste no por falta de capacidad, sino por barreras estructurales en acceso a oportunidades, desarrollo de liderazgo y redes de influencia.
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Ante este panorama surge Closing the GAP, una iniciativa impulsada por Amazon Web Services (AWS), BBVA Spark, Blum, CESA, Endeavor Colombia, EWA Capital, Niilo y Rockstart junto a otros aliados
estratégicos que comparten el propósito de cerrar la brecha de género en el liderazgo.
Closing the GAP busca facilitar el acceso de mujeres de alto potencial a espacios de formación, acompañamiento y liderazgo de alto impacto.
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Nicole Pérez, CEO & Founder de Blum, destacó que esta iniciativa busca construir los puentes, las redes y el acompañamiento que las mujeres de alto potencial necesitan para liderar con impacto en Latinoamérica.
“En Latinoamérica tenemos el talento, pero seguimos perdiendo velocidad por barreras que son estructurales, no de capacidad. Closing the GAP existe para cambiar esa realidad: reunimos aliados de todo el ecosistema para acelerar el acceso de mujeres a los espacios donde se toman las decisiones que definen el futuro de nuestra región”.
¿En qué consiste Closing the GAP?
Closing the GAP ofrece 10 becas del 80% para mujeres de alto potencial, además de un grupo adicional de becas del 30% para que puedan acceder al Programa de Liderazgo de Alto Desempeño de Blum, que ha formado a más de mil 300 líderes en la región, que actualmente ocupan posiciones estratégicas en startups, scale-ups, multinacionales y organizaciones de alto impacto.
El programa es mixto por diseño, partiendo de la premisa de que el liderazgo se fortalece en entornos diversos e inclusivos.
Al mismo tiempo, la iniciativa busca mujeres líderes en cargos mid o senior en empresas desafiantes buscando mejorar resultados, profesionales en búsqueda de una transición de carrera, personas en un
rol de contribuidor individual que requieran desarrollar su influencia, o líderes de HR que quieran construir un equipo de alto rendimiento.
Closing the GAP combina seis semanas de formación intensiva, enfocadas en liderazgo, comunicación, toma de decisiones, influencia, manejo del conflicto e inteligencia emocional; junto a seis meses de acompañamiento, con mentorías, sesiones en vivo y acceso a una comunidad activa de líderes de toda la región.
Así puedes participar
Las interesadas pueden aplicar aquí. La fecha límite para realizar este proceso es el 23 de diciembre de 2025. Las organizaciones seleccionarán a las ganadoras durante la primera semana de enero y los resultados se anunciarán en la segunda semana de enero de 2026.
De esta manera, Closing the GAP busca activar un efecto dominó desde la colaboración, donde empresas, organizaciones del ecosistema emprendedor, instituciones educativas y plataformas de desarrollo de talento suman esfuerzos para generar un impacto real y medible.
Finalmente, Karla Wong líder de educación y sector público para el norte de América Latina mencionó que Amazon Web Services, mantiene su compromiso de cerrar la brecha talento y de género y velar por una industria más diversa, inclusiva y equitativa.
“Nuestro propósito es ayudar a que las próximas generaciones de mujeres encuentren menos barreras y más oportunidades porque cuando todas las voces son escuchadas, no solo creamos mejor tecnología, construimos un mejor futuro. Sin duda, eso nos hará diseñar mejores soluciones, pero también una mejor sociedad”.
A través de esta iniciativa, las organizaciones aliadas reafirman que invertir en liderazgo femenino
no es solo una agenda de equidad, sino una palanca clave para la innovación, el crecimiento y la resiliencia de las organizaciones en Latinoamérica.
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