La agenda público-privada de la ASEM busca atender 4 problemáticas específicas, a través de 13 propuestas y 33 acciones específicas.
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Digitalización incorporaría a 25 millones de mujeres a la fuerza laboral para 2030
por Laura Hernándezpor Laura HernándezLa digitalización ha contribuido a que las plantilla de colaboradores sean más diversas y equitativas en las organizaciones.
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39% de las mujeres mexicanas optan por los pagos electrónicos
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Barreras que frenan la participación femenina en roles de liderazgo
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaEn promedio, las mujeres tardan hasta 7.5 años en acceder a posiciones de liderazgo dentro del ecosistema financiero.
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Coparmex plantea 5 políticas públicas a favor de las mujeres
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaLa Coparmex plantea analizar propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar Sociedades de Paz
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COMENOR busca elevar la confianza de los consumidores mexicanos
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaLos esfuerzos del COMENOR estarán dirigidos a elevar la confianza de los consumidores, y reforzar los procesos al interior de las empresas
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Fairplay destina más de 4 mil mdp para financiar a emprendedores y Pymes fundadas por mujeres
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaFairplay ha otorgado 4 mil mdp para financiar a PyMEs del sector de retail, 30% de estos negocios son fundados por mujeres.
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Violencia laboral: Afectaciones emocionales y psicológicas
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaLa violencia laboral contra las mujeres limita su desarrollo, impacta en su salud mental y obstaculiza sus oportunidades profesionales.
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5 competencias que debes desarrollar para destacar profesionalmente
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaEntre las competencias que buscan las empresas, se encuentran las habilidades socioemocionales, clave para las relaciones interpersonales.
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50.8% de la población de América Latina conforma la fuerza de trabajo en la región: Cepal
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaDe mantenerse las condiciones históricas, en el 2050 la fuerza de trabajo femenina entre 25 y 64 años, alcanzará el 73%.