La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que los resultados de la prueba piloto obligatoria para trabajadoras de plataformas digitales confirman que es posible ampliar derechos laborales sin afectar la flexibilidad ni la oferta de empleo.
Entre julio y diciembre de 2025, el número total agregado de personas que alcanzaron la condición de subordinación ascendió a 912 mil trabajadores, lo que marca un avance relevante en materia de protección social.
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Crece el número de trabajadores que superan el umbral salarial
En diciembre, 206 mil 521 personas superaron el umbral del ingreso neto mensual, lo que representó un crecimiento de 55.5% respecto a julio, cuando se registraron 132 mil 841 personas bajo esta condición.
La evolución mensual mostró una consolidación en el último trimestre, con 133 mil 178 personas en agosto, 125 mil 757 en septiembre, 150 mil 123 en octubre y 164 mil 205 en noviembre, tras los ajustes técnicos aplicados por la STPS.
Entre octubre y diciembre, el 77% de quienes superaron el umbral salarial fueron las mismas personas, lo que confirma la existencia de un grupo estable que depende de esta actividad como principal fuente de ingresos. Este dato permitió identificar de manera objetiva a quienes requieren acceso permanente a la seguridad social como condición básica de protección laboral.
La reforma distingue entre personas registradas, participantes esporádicos, personas activas en el mes y quienes dependen de este trabajo como ingreso principal. Además, este enfoque permitió priorizar la protección de quienes viven de esta actividad, sin excluir a quienes participan de manera ocasional, ya que los riesgos laborales no distinguen la frecuencia del trabajo.
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Acceso completo a la seguridad social
Las personas que superaron el umbral salarial acceden a todos los seguros del IMSS, que incluyen Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía y Vejez, así como Guarderías y Prestaciones Sociales. Por su parte, quienes no alcanzaron el umbral, pero fueron dados de alta, cuentan con cobertura del Seguro de Riesgos de Trabajo ante accidentes y enfermedades laborales.
Al cierre de diciembre, el salario base de cotización promedio fue de 392.42 pesos diarios, nivel 41% superior al salario mínimo vigente. La aportación directa de las personas trabajadoras equivale a 2.5% del salario base, mientras que el resto corresponde a cuotas patronales pagadas por las plataformas digitales.
No hay impacto negativo en el empleo
La STPS señaló que no se observa un impacto adverso en el empleo digital tras la reforma, ya que el número de personas registradas mantiene un crecimiento sostenido. El modelo elimina la precariedad laboral sin afectar la flexibilidad, lo que representa un cambio de paradigma hacia el trabajo digno y con protección social.
Finalmente, los resultados confirman que la reforma no elimina la flexibilidad laboral, sino que elimina la precariedad al ordenar la relación de trabajo. Con ello, México avanza hacia un modelo de desarrollo más incluyente, alineado con estándares internacionales y con la política laboral del Gobierno federal.
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