La farmacéutica mexicana Medix conmemoró su 70 aniversario consolidando un proceso de transformación estratégica que ha acelerado sus indicadores financieros. En un periodo de casi tres años, la compañía logró duplicar su tamaño —una meta proyectada originalmente a cinco años— al tiempo que registró una mejora en sus niveles de rentabilidad.
Con esta nueva escala operativa, la empresa delineó su próximo plan de negocios, el cual busca replicar dicho porcentaje de crecimiento durante el próximo lustro.
Diversificación y portafolio de innovación
La estrategia de expansión de Medix se sustenta actualmente en cuatro plataformas terapéuticas con un peso equitativo dentro de sus ingresos:
* Salud Femenina
* Gastroenterología
* Salud Metabólica
* Alta Especialidad (tanto en medicamentos de prescripción como de libre venta)
Para garantizar la continuidad de esta renovación, la farmacéutica estableció un calendario de innovación que contempla el lanzamiento de tres nuevos productos anuales durante los próximos cinco años. Este plan cuenta con el respaldo de nueve moléculas que iniciarán su proceso de registro sanitario, además de una veintena de opciones adicionales bajo análisis de viabilidad.
Visión de largo plazo y mercado internacional
Carlos Abelleyra, CEO de Medix, señaló que la trayectoria de siete décadas funciona como un punto de partida para adaptar la estructura corporativa a los desafíos sanitarios actuales y futuros. El directivo enfatizó la meta de construir marcas relevantes y mantener un portafolio en constante actualización.
Por su parte, Abraham del Valle, Presidente del Consejo de Administración, destacó que el estado actual de la firma refleja la solidez y diversificación alcanzada tras superar diversos ciclos económicos. Asimismo, subrayó la responsabilidad de la administración por consolidar una institución con visión generacional y de largo plazo.
En el plano internacional, la compañía busca fortalecer su presencia en Centroamérica, región en la que opera desde hace más de dos décadas, mientras evalúa nuevas vías estratégicas para expandir su huella geográfica.
Cultura organizacional y capital humano
El plan de crecimiento reportado por la empresa se apoya en una plantilla de 550 colaboradores. Según informaron los directivos, la cultura interna de la organización prioriza el desarrollo profesional en paralelo con las metas comerciales. Durante el año pasado, 49 empleados asumieron nuevas funciones dentro de la estructura operativa, a los que se sumaron 20 promociones adicionales registradas durante el primer semestre del año en curso.
