Familia Laboral Podcast cumple un año y lo celebra con una sesión privada donde un grupo selecto de líderes empresariales suscribirá un compromiso inédito: poner a las personas en el centro de la estrategia de negocio.
Hace casi un año, Oscar Rodríguez González—directivo con más de 28 años de trayectoria en cultura y personas (recursos humanos) y fundador del ecosistema Familia Laboral®— y David Ramos, Founder de EPYA (Agencia de Marketing Digital) lanzaron un podcast con una apuesta poco convencional para el mundo corporativo mexicano: sentar a hablar, sin filtros, a los líderes que construyen las empresas más relevantes del país sobre el tema que rara vez ocupa los titulares, pero que sostiene todo lo demás: su gente.
Doce meses y 35 conversaciones después, esa apuesta se convierte en algo más grande que un programa de entrevistas.
El próximo 10 de septiembre, un grupo de entre 15 y 20 empresarios —seleccionados entre los 35 líderes que han pasado por Familia Laboral Podcast— se reunirá en una sesión privada para suscribir el Manifiesto por la Transformación Cultural de las Empresas en México.
Más que un evento, una causa: No se trata de una gala ni de un networking más. Los organizadores son enfáticos: no están invitando a los empresarios a un evento, sino a sumarse a una causa.
El compromiso que firmarán apunta a un objetivo concreto: impulsar organizaciones donde las personas ocupen el centro de la estrategia empresarial, bajo la convicción de que es posible construir compañías altamente productivas y, al mismo tiempo, plenamente humanas.
Es una tesis que Rodríguez ha defendido episodio tras episodio desde la primera temporada del podcast, y que resume en una frase que funciona como brújula de todo el proyecto: “El verdadero legado de una empresa siempre será su gente”.
Por qué importa la firma
En un entorno donde la rotación de talento, el desgaste organizacional y la desconexión entre estrategia y bienestar laboral siguen siendo retos abiertos para buena parte del sector empresarial mexicano, la iniciativa busca instalar un precedente distinto: que el compromiso con las personas no quede en discurso, sino que se traduzca en un documento firmado, con nombre y apellido, por quienes toman las decisiones.
La presencia física y la firma de estos líderes empresariales, explican los organizadores, es lo que dota de peso simbólico al manifiesto. No es una declaración anónima ni un comunicado corporativo: es el respaldo personal de un grupo de empresarios dispuestos a poner su nombre detrás de una forma distinta de hacer empresa.
Un primer paso con vocación de movimiento
Aunque la sesión de firma será de carácter privado y con aforo limitado, sus impulsores la conciben como el punto de partida de algo mayor: una iniciativa empresarial cuyo impacto aspire a trascender generaciones, con beneficios tangibles para las personas, para las organizaciones que las emplean y, en última instancia, para el país.
Familia Laboral Podcast, que nació como un espacio de conversación, se perfila así hacia una segunda etapa: la de convertirse en una plataforma de acción e incidencia dentro del liderazgo empresarial mexicano.
Mundo Ejecutivo como lo ha hecho hasta ahora, siempre esta presente en los grandes momentos del empresariado mexicano y dará seguimiento a los resultados de esta firma con el respaldo de los líderes que decidan sumar su compromiso al manifiesto.
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