En un sector históricamente dominado por hombres, la capacitación técnica para mujeres en áreas operativas marca un punto de inflexión. En Nuevo León, Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey ha dado un paso significativo con el programa “Cascos Rosas”, una iniciativa que busca abrir espacios en campo para el talento femenino.
Bajo la dirección de Eduardo Ortegón Williamson, este esfuerzo se ha consolidado como una de las estrategias más relevantes en materia de inclusión dentro del sector hídrico. Durante el mes de marzo, el programa logró hitos históricos:
- Capacitación masiva: Cerca de 700 mujeres formadas.
- Jornada intensiva: 200 participantes en una sesión de seis días.
- Precedente institucional: Es la primera capacitación operativa exclusiva para mujeres en más de 120 años de historia de la institución.
Formación técnica para cerrar brechas históricas
Las capacitaciones combinan teoría y práctica con un enfoque orientado a las necesidades reales del trabajo en campo. Acompañadas por personal especializado, las participantes adquirieron conocimientos críticos en:
- Reparación de fugas y mantenimiento de alcantarillado.
- Electricidad y detección de pérdidas de agua.
- Protocolos de seguridad ante situaciones de riesgo (como fugas de cloro).
Eduardo Ortegón Williamson ha subrayado que esta formación no solo fortalece habilidades técnicas, sino que permite comprender a fondo la operación del sistema. Desde su perspectiva, el servicio se construye en el terreno y en las plantas; por ello, es fundamental que las mujeres se integren a estos espacios diarios.
La convocatoria tuvo un alcance regional notable, reuniendo a colaboradoras de municipios como Anáhuac, Sabinas Hidalgo, Salinas Victoria, García, Montemorelos y Linares, evidenciando un alto compromiso con esta transformación.
Inclusión como eje de fortalecimiento institucional
Más allá de la técnica, “Cascos Rosas” representa un cambio cultural. La apertura de estos espacios permitirá que, en el corto plazo, más mujeres ocupen puestos operativos donde antes no tenían presencia.
Además, el programa ha trascendido el ámbito local al incorporar la participación de mujeres de distintos estados del país, fomentando un intercambio de mejores prácticas a nivel nacional.
Para la dirección, avanzar hacia la equidad no es solo una demanda social, sino una estrategia para fortalecer a la institución con talento diverso. Así, la iniciativa no solo impulsa el desarrollo profesional individual, sino que construye un organismo más preparado y alineado con los retos hídricos actuales.
